各二级单位：

为认真做好 2014年专业技术职务评审工作，现将具体工作安排及有关事项通知如下：

一、评审组织

各二级教学、科研单位和各附属医院要成立以党政主要领导为负责人的职称评审工作领导小组和中级专业技术职务评审委员会，分别负责本单位教职工高级专业技术职务的晋职考核、推荐以及中、初级职务的评审工作。教授委员会负责对申报人员进行学术评价。职称评审工作领导小组和中级专业技术职务评审委员会名单报校职改办备案。

二、申报条件

各系列职称评审条件见“350vip浦京集团·(中国)有限公司2014年职称评审申报条件一览表”（附件1）。

三、岗位设置方案

根据《350vip浦京集团·(中国)有限公司岗位设置与聘用暂行办法》（中大人字〔2007〕115号）、《350vip浦京集团·(中国)有限公司附属医院岗位设置与聘用暂行办法》（中大人字〔2007〕120号）精神，在教育部批准的编制、结构比例内，结合学校队伍结构现状与总体控制目标，确定学校教师、自然科学研究、卫生技术等系列的岗位设置方案。

四、评审程序

（一）高级职称评审

1.自愿报名

2.单位初审推荐

①各单位职称评审工作领导小组对申报人员的材料进行资格预审，讨论确定初选人选，并组织初选人选上报评审材料。

②报送评审材料内容及地点见附件2、附件3。

3.资格审查

所在单位对申报人员进行资格预审后将材料报送校职改办，由校职改办统一协调有关职能部门进行资格审查。资格审查不合格者不参加下一轮的评议推荐。

4.下达指标

5.二级教学、科研单位和附属医院、相关学科组向学校推荐参评人选

①申请人所在单位教授委员会召开会议，审阅申请人的申报材料，听取申请人的述职答辩，对申请人在相关学科的学术水平做出明确评价，并投票排序。

②各单位职称评审工作领导小组召开会议审核教授委员会投票结果，在学校下达的指标内推荐各系列参评人选；组织拟推荐参评人选填写《350vip浦京集团·(中国)有限公司申报晋升高级专业技术职务综合材料》（简称综合材料，下同）（登陆人事处网站“服务下载”自行下载，下同），并公示。公示期为7天，公示期满后向学校推荐参评人选。对群众反映意见较大，有关问题经查证核实不符合要求的，不能推荐上报。

③教学为主类、临床医疗类、技术开发类、破格类、教育管理、实验技术、工程技术、图书档案、出版技术、中小学、会计审计统计、思政、卫生技术（职工医院副高）等系列参评人选先由各单位自主推荐，再参加学校组织的学科评议组选拔。各系列学科组召开测评会，在学校下达的指标内推荐拟晋升人选。有关单位组织教学为主类、技术开发类、临床医疗类、破格类拟晋升参评人选填写综合材料并公示，公示期 7天。对群众反映意见较大，有关问题经查证核实不符合要求的，不能推荐上报。

④各单位组织述职答辩的方式及要求见附件4。

6.综合材料评审

①正高职务参评人员、破格类参评人员的综合材料由学校职改办统一请3位外校同行专家匿名评审。副高职务参评人员的综合材料由二级教学、科研单位和附属医院请3位同行专家（至少1位外单位同行专家）匿名评审。

②教学为主、临床医疗、技术开发类高级职称参评人选的综合材料由学校组织校内专家评审。

7.学科组评议

学校组织相关学科组对教师科研、卫生专业技术系列高级职称晋升人员进行评议，确定拟晋升人员。

8.高评会评审。

   (二）中、初级职称评审

中、初级职称评审由各单位严格按照评审条件推荐参评人员，经学校组织资格审查和校职改领导小组同意后，教师科研系列由各学院中评会评审，卫生系列由各附属医院中评会评审，其他系列由学校组建的中评会评审。中、初级职称报送材料的时间、地点与高级职称相同。

五、有关政策和说明

（一）申报教师科研岗和卫生技术岗职称的教学基本要求按照中大教字[2012]50号文件要求执行。

（二）对教学为主岗位：

1、实践课程授课工作量认定以申报教师每年的考核业绩表为准，由学院出具证明，要求院领导签字，并加盖学院公章。

2、公共基础课的认定参照《350vip浦京集团·(中国)有限公司本科公共基础课程教学大纲》。专业核心课的认定参照《普通高等学校本科专业目录和专业介绍（2012年）》（中华人民共和国教育部高等教育司 编）。由学校组织资格审查专家对课程性质和工作量统一认定。

（三）国家级课题认定范围

1.国家自然科学基金项目（含青年、面上、重点、杰青、国际合作研究、仪器专项及其他研究期限超过一年的项目, 不含主任基金资助项目）。

2.国家社科基金项目（含全国教育科学规划项目中的国家级项目、全国艺术科学规划项目中的国家级项目）。

3.国家重点基础研究发展计划（973）项目及课题。

4.国家科技支撑计划项目及课题。

5.国家高技术研究发展计划（863）项目及课题。

6.国家国防科工局项目，国防科技重大专项项目及课题，国防科技973、863项目及课题。

7.国家重大专项项目及课题。

8.美国国立卫生研究院（NIH）项目。

9.美国中华医学基金会（CMB）项目。

（四）从2014年起，对其他系列中我校拥有评审权的高级专业技术职务和所有系列的中级专业技术职务，外语不再作为申报的必备条件。凡我校没有评审权需委托湖南省评审的专业技术职务，外语标准按照湖南省的相关要求执行。

（五）破格评审仅限教师科研系列，其他系列不破格评审。各单位向学校推荐参加破格评审的正高、副高人员均不多于1人。

（六）同行专家对“综合材料”的评议结果分“合格”和“不合格”。评议结果中至少要有2个“合格”才算通过（破格除外）。破格类人员的评议结果中若只有2个“合格”，还需另送2位外校同行专家匿名评审，结果必须都是“合格”，才能视为通过；若少于2个“合格”，则视为不通过。

（七）其他系列申报人员论文送审结果中，若有1个“差距较大”，或2个（含）“有欠缺”，视为不通过。

（八）按照分类管理的要求，申报人按现所在岗位申报相应系列职称，不允许跨岗位申报职称。

（九）凡申报我校拥有评审权的专业技术职务者，其申报业绩均为任现职以来至2014年9月30日之间完成。

（十）申报临床教授和副教授职务者，须分别具有主任医师和副主任医师任职资格，其申报业绩均为近5年以来至统计截止日期间完成。

（十一）申报讲师、助理研究员须有担任学生辅导员或班导师一年以上的经历，并由校学生工作部出具证明。

（十二）参评对象的申报材料须按学校统一规定的时间上交,逾期不予受理。

（十三）严肃评审工作纪律

在职称评聘过程中有下列情形之一的，取消评审资格，若已确认任职资格的取消其任职资格。情节严重的要进行相应处分：

1.涂改出生年月，伪造学历、学位、资历、奖励和专业技术职务证书。

2.谎报所承担的各级各类项目以及到校科研经费。

3.伪造谎报教学、科研、人才培养等研究成果。

4.抄袭、剽窃他人的学术成果。

5.打招呼、跑关系，贿赂各级各类评审专家的不正当行为。

6.有其他严重的违纪、违规行为。

（十三）申报评审人员的所有费用由本人自理,根据《湖南省物价局、湖南省财政厅关于调整专业技术职务任职资格评审费标准的通知》（湘价费[2003]74号文）精神，经校收费管理领导小组审核批准，其收费标准如下：

资格审查费(含转系列)：高级20元，中、初级15元；

评审费（含转系列）：高级200元、中级125元、初级110元。

六、评审工作日程安排

  具体工作日程安排见附件5。

附件： 1.350vip浦京集团·(中国)有限公司2014年职称评审申报条件一览表

2.职称申报材料要求

3.职称材料报送及交费地点

4.350vip浦京集团·(中国)有限公司申报高级专业技术职务述职答辩的有关说明

5.2014年350vip浦京集团·(中国)有限公司职称评审工作日程安排表

350vip浦京集团·(中国)有限公司

2014年9月26 日