根据《350vip浦京集团·(中国)有限公司二级学院机构、干部直属、管理与教辅人员编制调整方案》（中大人字[2014] 42号）等文件的要求，学院拟对现有服务与管理机构进行调整合并，以理顺岗位职责。将行政办公室与党群办公室整合，成立党政综合办公室，主要承担学院党务、行政、工会、离退休、计划生育、对外联络、信访处理等事务的服务与管理工作；将教务办公室、研究生管理办公室、科研办公室、图书资料室等整合，成立业务办公室，主要承担学院本科生教育、研究生教育、科学研究、图书资料与信息、实验室、资产、高性能复杂制造国家重点实验室等事务的服务与管理工作。根据350vip浦京集团·(中国)有限公司《关于认真做好科级干部聘任工作的通知》（中大党组字[2014] 19号）的要求，学院拟对党政综合办公室与业务办公室的科级专职服务与管理岗位在全院范围内进行公开竞聘，择优聘任。具体安排如下：
一、聘任工作领导小组
根据学校有关规定，学院成立服务与管理机构科级干部及以下级别人员的聘任工作领导小组（以下简称领导小组），负责综合办、业务办科级干部及以下级别人员的聘任工作。
组 长：邓华、黄明辉
成 员：马俊、张怀亮、段吉安、刘德福、湛利华、杨忠炯、严宏志
二、竞聘岗位
正科级干事2名。
副科级干事2名。
三、岗位职责
科级干事的具体岗位由党政联席会议讨论决定，各岗位职责参见2014年12月1日学院党政联席会议审议通过的《350vip浦京集团·(中国)有限公司机电工程学院党政综合办公室岗位设置与职责》、《350vip浦京集团·(中国)有限公司机电工程学院业务办公室岗位设置与职责》。有需要者可从学院OA系统下载。
四、竞聘范围
全院范围内符合竞聘条件的正式职工。
五、竞聘条件
1. 拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，学习实践科学发展观，认真执行学校党政的决定和决议。有大局意识和团队协作精神，具有与聘任岗位相关的业务知识、经验和能力，办事公道，勤政廉洁，遵纪守法。
2. 为人正直，身心健康，工作耐心细致、责任心强，服务意识和协调能力强。
3. 具有较强的写作能力和计算机操作能力。
4. 任职的年龄条件为：截止 2014年12月31日，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。
5. 学历和工作经历要求
① 新提任正科级职务学历、工作经历要求：专职管理干部要有本科及以上学历，并有在副科长(含副科级干事)岗位工作2年以上的经历。教师、专业技术人员要有硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务。
② 新提任副科级职务学历、工作经历要求：专职管理干部要有本科及以上学历，并有在管理岗位工作3年以上的经历。具有硕士及以上学位的专职管理干部，管理岗位工作年限可适当放宽。教师、专业技术人员要有硕士及以上学位和初级及以上专业技术职务。
六、竞聘者应提供的材料
1.竞聘报名表1份：主要包括拟竞聘的岗位、学习与工作经历等内容。符合正科级干事竞聘条件的，可同时报名参加正科级干事和副科级干事的竞聘。
2.证明材料：身份证、毕业证、学位证、职称证书等材料复印件（查验原件）。
七．竟聘程序
1. 竞聘者将上述材料交至机电楼A217吴纯老师处，并将报名表发至wuchun@csu.edu.cn，邮件名称注明“科级干部竞聘-姓名”。
2.学院对报名参加干部竞聘者的材料进行资格审查，并公示通过资格审查者的名单。
3.学院成立科级干部竞聘测评小组，由测评小组对参加竞岗的人员进行德、能、勤、绩、廉等方面测评。测评会由学院院长主持。
① 学院组成测评小组。测评工作由领导小组组织，测评人员按以下方案构成：学院全体党政领导，系所中心主任、副主任、支部书记，每系所中心1名教师代表。以上测评小组成员有直系亲属等利害关系人参加竞聘，原则上应回避。
② 报名参加竞岗并通过资格审查者应针对所报岗位，准备述职报告。述职报告包括个人主要工作经历、主要工作业绩、优势、不足以及对所报岗位的工作思路。述职时间不超过5分钟，答辩时间不超过5分钟。述职可使用多媒体设备，不散发材料。因故不能参加述职的同志应向学院聘任工作领导小组报告，可以委托他人代为述职。同时报名参加正科级干事和副科级干事竞聘者，只述职1次。
4. 确定拟聘任人选：学院召开党政联系会议，根据测评结果讨论确定拟聘任干部人选。
5. 公示拟聘任人选：在学院网站公示确定的拟任职人选。
6. 上报学校：学院将科级干部聘任工作相关材料（任职人选结果报告，提级干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考察材料，干部信息采集表），报送党委组织部。
7. 聘任：学院根据学校批复结果聘任。
八、时间安排
1. 报名截止时间：2014年12月26日下午4:00。
2. 公示通过资格审查者名单时间：2014年12月26日下午6:00。
3. 测评时间：2014年12月29日下午3：00。地点另行通知
九、有关政策和要求
1. 现任科级干部必须坚守岗位，新聘任的科级干部到任后，及时进行工作交接。
2. 现任科级干部未能聘任到新岗位的，其科级干部职务自动免除，不另行文，但其职员级别和相应待遇仍保留。
3. 教师、专业技术人员聘任到专职管理岗位后，其编制将根据学校政策进行相应调整。
4. 严格执行干部选拔任用工作纪律。不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相，不能将“裸官”、违规在企业兼（任）职或持股等人员列为考察对象；不准跑官要官、说情打招呼、拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预干部选拔任用工作；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
机电工程学院
2014年12月24日
附件：机电工程学院服务与管理机构科级干部竞聘报名表
