各二级单位：
根据《350vip浦京集团·(中国)有限公司职员制度管理办法（试行）》（中大人字〔2012〕56号）文件精神，经研究，现将职员职级年度晋升工作的有关事项通知如下：
一、实施范围
专职从事党政管理工作，且已纳入职员管理岗位聘用范围的事业编制人员。
二、评审条件
根据《350vip浦京集团·(中国)有限公司职员制度管理办法（试行）》（中大人字〔2012〕56号）规定的基本职责和任职条件进行评审，包含必备条件、业绩条件、任职年限要求、有关说明等。
三、评审程序
1. 个人申请：根据自愿原则，个人填写申请表（见附件），二级单位审核签字后，提交有关资历和业绩材料。
2. 资格审查
高级职员：二级单位初审高级职员申报材料，上报符合条件的高级职员申报材料，学校组织资格审查；
中初级职员：二级单位根据晋升条件组织资格审查。
3. 民主测评
高级职员：学校按机关直附属单位、二级学院、附属医院分片组织民主测评。参与测评人员为校领导、处级干部、一般干部。测评结果按权重系数汇总，校领导占20%，处级干部占45%，一般干部占35%。
中初级职员：二级单位组织测评，测评结果经院（部、处）务会通过后，报学校聘任工作办公室。
4. 学校聘任委员会审查。
5. 学校党委常委会审定。
6. 公示聘用结果。
四、聘任组织
1. 学校成立职员聘任委员会，下设学校聘任工作办公室，办公室设人事处，负责各级职员申报材料资格审查、高级职员民主测评等组织实施工作。
2. 各二级单位成立由党政领导、职工代表组成的二级单位聘任委员会，负责高级职员申报材料审查与推荐、中初级职员的民主测评与聘任。
五、有关说明
1. 在职人员任职年限及相关材料的截止日期为2014年12月31日。
2. 对任职年限较长，超过干部换届的任职年龄，符合职员任职基本条件的干部，任职期间工作称职，在晋升五、六级职员时予以优先考虑。
3. 附属医院四、五级职员晋升由学校组织实施，六级职员民主测评由学校组织实施，中初级职员晋升工作由附属按照学校要求组织实施，晋升结果报学校批准，人事处备案。
4. 严肃工作纪律，在职员晋升聘任过程中有下列情形之一的，取消参评资格，情节严重的要进行相应处分：
（1）涂改出生年月，参加工作年月，伪造学历、学位、奖励、任职经历和专业技术职务等。
（2）打招呼、跑关系，贿赂测评人员、工作人员的不正当行为。
（3）有其他严重的违纪、违规行为。
六、进程安排
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时间
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日程
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实施单位
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1月30日
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发布开展职员晋升工作通知
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人事处
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2月27日—3月6日
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个人申报，政策咨询
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人事处、各二级单位
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3月7日—3月13日
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资格审查
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中初级：各二级单位
高级：人事处等有关部门
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3月14日—3月20日
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民主测评
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中初级：各二级单位
高级：人事处等有关部门
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备注：以上时间若有变化，将另行通知。
350vip浦京集团·(中国)有限公司人事处
2015年1月30日
附件：350vip浦京集团·(中国)有限公司管理人员职员职级申报表
